[FETV(푸드경제TV)=김수민 기자] 삼성전자가 월 단위로 근무 시간을 조정하는 ‘선택적 근로시간제’와 근무시간 관리에 직원 자율권을 부여하는 ’재량근로제‘를 오는 7월 도입한다.

삼성전자는 29일 선택적 근로시간제와 재량근로제 도입을 골자로 한 유연근무제 시행에 대해 “일할 때 일하고 쉴 때 쉬는 효율적인 근무 문화 조성을 통해 글로벌 경쟁력을 유지하기 위한 취지”라고 설명했다.

이는 7월부터 300인 이상 사업장을 시작으로 단계적으로 도입되는 ‘주 52시간 근무제’를 앞둔 대책이다.

선택적 근로시간제는 주 40시간이 아닌 월평균 주 40시간 내에서 직원들이 출퇴근 시간과 근무 시간을 자유롭게 조절할 수 있는 제도다.

한 달 동안 미리 정해진 총 근로시간에 맞춰 출퇴근 시간과 근무 시간을 조정할 경우 특정 주일에 40시간, 특정 날짜에 8시간을 초과하더라도 연장 근로수당이 발생하지 않는 방식이다.

재량 근로제는 업무 수행 수단이나 근로시간 관리와 관련해 직원에게 완전한 자율권을 부여하는 제도다. 법적으로 신제품이나 신기술 연구개발(R&D) 업무에 한해 적용 가능하다.

제조 부문의 경우 에어컨 성수기 등에 대비하기 위해 '3개월 탄력적 근로시간제'를 도입한다. 탄력적 근로시간제는 3개월 단위로 특정기간의 노동시간을 늘리는 대신 다른 기간은 단축해 평균 근무시간을 40시간으로 맞추는 제도다.