[FETV(푸드경제TV)=오세정 기자] 허인 KB국민은행장이 24일 “일자리 창출이라는 범국가적 과제 해결에 도움이 되기 위해 실질적인 방안을 마련하고 이를 적극적으로 추진해 나가겠다”고 말했다.

허인 국민은행장은 이날 서울 코엑스에서 열린 ‘2018 KB굿잡 우수기업 취업박람회’에 참석해 박람회를 활용한 일자리 창출 확대 방안을 발표했다. 또 올해 하반기 채용 방향에 대해서도 모범규준에 충실할 것이라는 의사를 밝혔다.

허 행장은 “일자리 창출 확대 방안으로 가장 먼저 그동안 연 1회 개최하던 취업박람회를 유관기관과의 공동개최를 포함해 연 5회 이상으로 확대 개최할 것”이라며 “아울러 구직자를 채용한 참가기업에게는 채용인원 1인당 100만원으로 2배 늘리고, 일자리 창출 기업에 대한 금리우대 프로그램도 시행할 계획”이라고 밝혔다.

이어 그는 “특성화고교생, 대학생 등 청년 구직자 대상 취업교육 프로그램을 개발해 배포할 것”이라며 “또 제대군인 및 전역예정장병의 성공적인 사회 정착을 위한 취업교육활동도 적극 지원하겠다”고 말했다.

허 행장은 기자들과 만난 자리에서 “올해 채용에서 비대면이나 모바일 쪽에 맞는 인재들을 많이 채용할 생각”이라며 “기존 행원들은 뽑되, 이번에 채용규모가 늘어난 부분들은 대개 IT나 디지털 쪽에 활용할 인재들을 확보하는 부분”이라고 말했다.

하반기 채용 절차에 대해서는“올해 하반기 공채 때 은행권 채용절차 모범규준에서 정하는 바를 충실히 따르겠다”며 “사회적으로 요구하는 부분이 있는 만큼 따라서 할 생각”이라고 강조했다.

또“‘외부인사를 참여시킬 수 있다’정도의 규준이 마련되더라도 모범규준에서‘할 수 있다’고 하는 것은 ‘가능하면 하라’는 뜻으로 해석하는 게 맞다고 본다”며“외부에서 공정·투명하고 우리와 눈높이를 맞게 할 수 있는 분을 잘 찾아야 할 것”이라고 말했다.

앞서 최근 은행연합회는 은행권 채용과정에서 필기전형을 두고 면접 등 채용절차에 외부인사가 참여할 수 있도록 하는 내용이 포함된 모범규준을 만들었다. 이는 채용비리가 잇따라 터지자 은행권에서 내놓은 자국책의 일환이다.