[FETV=김창수 기자] 국내 주요 300대 기업 고용 현황을 살펴본 결과 남성보다 여성 직원의 증가세가 2배 이상 높아 눈길을 끌었다. 또 지난해 상반기 대비 올 동기간 기준 직원수는 1만 8000명 이상 늘어난 것으로 나타났다..

기업분석전문 한국CXO연구소는 이 같은 내용을 골자로 한 ‘국내 주요 300대 기업 대상 2022년 및  2023년 각 상반기(1~6월) 고용 변동 현황’ 분석 결과를 5일 발표했다. 조사 대상 기업은 주요 10개 업종별 매출 상위 30개 기업씩 총 300곳이다.

조사 결과에 의하면 국내 주요 300개 대기업의 작년 상반기 고용 인원은 106만 7237명으로 집계됐다. 1년이 지난 올 상반기에는 108만 5399명으로 대기업 직원이 1년 새 1만 8162명 늘어난 것으로 나타났다. 고용 증가율로 보면 1.7% 수준이다.

이번 조사 대상 300대 기업의 작년 연말 기준 전체 고용 인원은 108만 6119명이었다. 이후 6개월이 지난 올 상반기 인원과 비교하면 720명 줄어드는 것으로 파악됐다. 문제는 올 하반기에 경영 실적이 반등하지 않을 경우 고용 여건은 더 나빠질 가능성도 배제할 수 없다는 점이다.

조사 대상 300대 기업 중 185곳(61.7%)은 작년 반기 대비 올 동기간에 고용이 증가했다. 반면 115곳(38.3%)는 직원수가 감소했다. 300대 기업 중 최근 1년 새 직원이 100명 이상 증원된 곳은 57곳이었다. 

이 중 삼성전자가 6166명으로 가장 많은 고용을 창출한 것으로 확인됐다. 삼성전자의 작년 반기보고서에 따르면 전체 직원수는 11만 7904명인데 올 동기간에는 12만 4070명으로 1년 새 6166명(5.2%)이나 직원이 많아졌다.

합병 등 특수한 상황으로 고용이 증가한 곳을 제외하면 SK하이닉스도 3만 595명에서 3만 2217명으로 1년 새 1622명이나 직원을 더 많이 채용한 것으로 나타났다. 이밖에 ▲현대자동차(847명↑)  ▲CJ프레시웨이(801명↑)   ▲현대오토에버(630명↑)  ▲티웨이항공(541명↑)  ▲삼성물산(525명↑)  ▲LG화학(502명↑) 등도 최근 1년 새 고용 인원이 500명 이상 증가한 기업군에 속했다.

반면 LG디스플레이는 작년 반기 보고서에 2만 9445명이던 직원수가 올해 보고서에는 2만 8380명으로 1년 새 1065명 줄었다. 같은 기간 ▲이마트(952명↓) ▲KT(746명↓) ▲LG전자(594명↓) ▲네이버(567명↓) ▲롯데쇼핑(556명↓) 등도 500명 이상 고용이 감소한 것으로 조사됐다.

지난해 상반기 대비 올해 동기간 기준 고용 변동과 관련해 눈에 띄는 점은 여성 직원 고용 증가율이 남성보다 배(倍) 이상 증가했다는 점이다. 300대 기업의 작년 상반기 기준 남성 직원은 79만 1849명인데, 올해 동기간에는 80만 1921명으로 1만 72명 늘었다. 남직원의 고용 증가율은 1.3% 수준이었다.

같은 기간 여직원 인원은 27만 5388명에서 28만 3478명으로 1년 새 8090명 증가했다. 여직원의 고용 증가율은 2.9%로 남성보다 배(倍) 이상 고용 증가 속도가 빠른 것으로 나타났다. 

300대 기업 전체 직원 중 여직원 비율도 2022년 상반기 25.8%에서 올해 동기간에는 26.1%로 소폭 상승했다. 최근 국내 기업에 ESG경영이 확산되면서 다양성(Diversity)을 중시하는 차원에서 여성 인력을 더 많이 영입하고 있는 것으로 분석됐다.

이번 300대 기업 중 작년 상반기 대비 올 동기간에 가장 많은 여직원을 채용한 곳도 삼성전자였다. 작년 반기 때 3만 638명이던 여성 인력이 올해는 3만 2648명으로 1년 새 2010명 많아졌다. 고용 증가율로 보면 6.6% 수준이다. 이는 같은 기간 남성 직원이 8만 7266명에서 9만 1422명으로 4.8% 늘어난 증가율보다 더 컸다. 삼성전자도 여성 인력 채용에 팔을 걷고 있는 흐름이 강했다.

올 상반기 기준으로 해당 기업의 전체 고용 인원 중 여직원 비중이 50%를 넘긴 곳은 28곳으로 조사됐다. 이번 조사 대상 300대 기업 중에서는 신세계인터내셔날 여직원 비중이 76.3%로 가장 높았다. 올 반기 보고서에 따르면 신세계인터내셔날 전체 직원 수는 1234명인데 여직원 인원만 해도 941명이나 됐다. 이 회사의 경우 여성 직원의 30% 정도는 판매직이어서 여직원 비중이 상대적으로 높은 것으로 나타났다.

이외 ▲CJ프레시웨이(70.9%) ▲영원무역(69.1%) ▲신세계(68.2%) ▲롯데쇼핑(67.1%) ▲오뚜기(65.8%) ▲아모레퍼시픽(64.9%) 등도 올 상반기 기준 여성 인력 비율이 60%를 상회한 대표적인 기업군에 속했다.

업종별 고용도 희비가 엇갈렸다. 크게 보면 운송 업종의 고용이 증가세를 보인 반면 석유화학은 감소세를 보여 고용 기여도가 달랐다. 운송 업종에 있는 주요 30개 기업의 경우 작년 상반기 기준 9만 7712명이던 것이 올해는 10만 5435명으로 1년 새 7723명이나 되는 고용을 더 많이 창출시켰다. 고용 증가율로 보면 7.9% 수준이었다. IT 분야도 33만 471명에서 33만 5962명으로 5491명(1.7%)이나 되는 직원이 많아졌다.

이외 ▲식품 2489명↑(22년 반기 6만 8214명→23년 반기 7만 703명) ▲자동차 1653명↑(15만 85명→15만 1738명) ▲건설 1137명↑(5만 8586명→5만 9723명) ▲제약 955명↑(4만 2258명→4만 3213명) 순으로 고용 창출에 기여했다.

반면 석유화학 업종은 6만 7474명에서 6만 6999명으로 1년 새 직원 수가 475명 감소했다. 고용이 감소한 다른 업종군에는 ▲금속철강 391명↓(4만 7667명→4만 7276명) ▲유통상사 227명↓(9만 7026명→9만 6799명) ▲금융 193명↓(10만 7744명→10만 7551명) 등으로 나타났다.

한편 이번 주요 300대 기업 올 상반기 기준 고용 1위는 삼성전자로 12만 4070명으로 300대 기업 전체 직원 수의 11.4%를 차지했다. 이어 ▲2위 현대차 7만 1520명(6.6%) ▲3위 기아 3만 5438명(3.3%) ▲4위 LG전자 3만 4198명(3.2%) ▲5위 SK하이닉스 3만 2217명(3%) ▲6위 LG디스플레이 2만 8380명(2.6%) ▲7위 이마트 2만 3295명(2.1%) ▲8위 롯데쇼핑 2만 122명(1.9%) ▲9위 KT 2만 117명(1.9%) ▲10위 대한항공 1만 7839명(1.6%) 순으로 고용 규모가 컸다.

300대 기업 중 고용 상위 TOP 10이 차지하는 직원수는 40만 7196명으로 108만 명이 넘는 300대 기업 전체 직원의 37.5%를 차지했다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 “기후변화로 백사장의 모래 해변이 점점 줄어드는 것처럼 재계 일자리도 AI와 자동화 시스템 등이 빠르게 확산되다 보니 은행을 비롯한 대기업의 전통적인 일자리도 점차 위협을 받고 있다”라며 “이제는 우리나라도 대기업 의존도의 고용 정책을 과감히 탈피하고 양질의 소상공인과 중소기업 위주의 고용 확대에 주력할 필요가 높다”고 말했다.