[FETV(푸드경제TV)=김수민 기자] 국내 매출액 상위 600대 기업의 직원 100명 중 24명은 여성인 것으로 나타났다. 최근 5년간 여성 직원 비율은 높아지고 있지만 경제협력개발기구(OECD) 평균보다는 낮은 수준이다.

한국경제연구원은 27일 금융·보험업을 제외한 매출액 600대 상장기업 중 522곳의 지난해 남녀 직원 비율을 분석한 결과 여성이 전직원의 23.7%를 차지했다고 밝혔다. 이는 2013년 22.9% 대비 0.8%P 상승한 것이다.

600대 상장사 전체 직원은 2013년 110만5000명에서 2017년 113만3000명으로 2만8000명 증가했다. 그중 남성은 1만3000명 여성은 1만5000명으로 여성 직원이 전체 직원 증가의 절반 이상을 차지했다.

업종별로는 총 11개 업종 중 10개 업종에서 최근 5년간 여성 비율이 높아졌다. 전기·가스·증기와 수도사업에서 여성 비율 증가폭이 2.5%P로 가장 컸다. 그 뒤로 사업시설 관리·사업지원 서비스업이 2.4%P, 도소매업이 2.2%P 증가하며 뒤를 이었다. 농림어업은 유일하게 –3.1%P 여성 비율이 감소했다.

여성 직원 비율이 높은 업종은 도소매업(57.6%)이었다. 사업시설 관리·사업지원 서비스업 48.2%, 예술·스포츠·여가 관련 서비스업도 41.3%로 높은 비율을 차지했다. 반면 건설업(9.5%)과 전문·과학·기술 서비스업(15.0%), 농림어업(17.1%)은 여성 직원 비율이 크게 낮았다.

여성 직원 비율이 가장 높은 상장기업은 83.5%를 차지한 효성ITX다. 그 뒤를 웅진씽크빅(81.3%), 케이티씨에스(79.8%), 케이티스(78.2%), 신세계인터내셔날(75.2%)로 나타났다.

2013년 대비 여성 직원이 가장 많이 늘어난 곳은 GS리테일(5772명)이었고 효성ITX(1796명), 아모레퍼시픽(1176명), 동원F&B(1124명), CJ프레시웨이(1091명)가 뒤를 이었다.

여성 고용이 증가하는 추세임에도 한국의 여성 고용률과 여성 경제활동참가율은 OECD 중하위권으로 나타났다. 1997년 외환위기 이후 약 20년 동안 한국의 15~64세 여성 고용률은 4.6%P 올라 OECD 평균 상승치(8.4%P)에 못 미쳤다.

한국의 여성 고용률 순위는 33개국 중 23위에서 27위로 떨어졌다. 여성 경제활동참가율도 OECD 평균에 못 미치며 순위가 23위에서 29위로 6단계 하락했다.

추광호 한경연 일자리전략실장은 “600대 상장사의 여성 직원 비율은 상승세에 있지만 여성 고용률과 경제활동참가율은 OECD 평균보다 낮은 데다 외환위기 때보다 외려 순위가 떨어졌다”며 “여성이 경력단절을 겪지 않도록 출산·육아 지원, 일·생활 균형 문화 등의 정책을 지속적으로 확대해야 한다”고 말했다.